Москва, проспект Андропова, д.22 БЦ Нагатинский
Телефон : +7 968 681 7800
Почта : info@alfa-tech.pro
Телефон : +7 968 681 7800
Почта : info@alfa-tech.pro
Закажите наши услуги
Введите свои данные
Перезвоним и подробно проконсультируем
Проверка на полиграфе
Наша ЗАДАЧА
Дополнительные и инструменты и методы работы с персоналом дают возможность сокращать возможные риски в будущем при приеме новых сотрудников и правильно регулировать ситуацию с работающим персоналом. Своей задачей мы видим предоставление Вам этого дополнительного инструмента в виде психофизиологических исследований на полиграфе. С акцентом на простую и понятную форму этой услуги.
Основные возможности нашей компании
- Психологическая направленность процедуры
- Ориентированность на запрашиваемый результат
- Профессионально подготовленные полиграфологи (профессиональная переподготовка, диплом)
- Возможность снять подозрения и лишние вопросы с действующих, перспективных сотрудников
- Совместное с заказчиком составление вопросов, утверждение и помощь в поиске темы скрининга
- Работа по договору, ИП, ООО.
Скрининг персонала
Проведение скрининговых проверок при трудоустройстве. Работа с действующим персоналом.
Понимание механизмов массового подбора персонала.
Понимание механизмов массового подбора персонала.
Проведение расследований
Возможность выявления слабого звена в коллективе. Совместное составление списка вопросов с уточнением деталей. Работа с разными методиками GKT, ZCT, AFMGQT
Сложный подбор
Участие в отборе и оценке по сложным и Топ позициям. Использование полиграфа как дополнительное оценочное мероприятие
Разрешение конфликтов
Разрешение корпоративных споров. Привлечение медиатора, как независимого и беспристрастного участника. Проведение встреч с фокусом на поиск решения конфликта
УСЛУГИ
Наши услуги
Имея большой опыт работы в HR сфере, работая на массовом подборе и закрывая сложные вакансии, мы сформулировали предложение для Вашего бизнеса и готовы предложить Вам дополнительные инструменты по работе с существующими кадрами и с поиском новых, благонадежных сотрудников.
- Скрининг персоналаявляется первоначальным этапом отбора сотрудников, в ходе которого производится анализ прошлой деятельности проверяемых лиц с целью обнаружения компрометирующих обстоятельств
- Кадровые перемещенияПроверка перед повышением сотрудника или переводом на более ответственную должность. Оцениваются не только прошлые действия, но и текущий уровень лояльности и надёжности.
- Периодические проверкиРегулярные проверки сотрудников для оценки их лояльности, соблюдения корпоративных норм и предотвращения утечек информации.
- РасследованиеГрамотно проведенное расследование – это надежный способ установить истину, предотвратить возможные угрозы и обезопасить компанию от различных рисков.
Проверка на полиграфе
Дополнительный инструмент оценки кандидатов
Бизнес ежедневно подвергается различным угрозам безопасности: от разглашения конфиденциальных данных до случаев мошенничества и неэтичного поведения сотрудников. Возникает закономерный вопрос: каким образом руководство может удостовериться в добросовестности как новых специалистов, так и уже работающих членов команды? Надёжным инструментом для обнаружения скрытой информации и минимизации возможных рисков становится использование полиграфа.
Исследование на полиграфе
в чем суть?
Практическая невозможность сознательно управлять реакциями вегетативных органов позволяют использовать их аппаратную регистрацию в качестве эффективного метода выявления скрываемой информации.
Особенности и возможности для проведения психофизиологической проверки
Использование полиграфа в практике российских компаний вызывает множество вопросов у работодателей относительно его правовой стороны. Законодательство четко регламентирует: применение детектора лжи допустимо исключительно при наличии письменного согласия проверяемого лица.
Как действующий сотрудник, так и потенциальный кандидат на вакансию вправе самостоятельно принимать решение о прохождении тестирования. При этом важно понимать, что данные, полученные в результате проверки на полиграфе, рассматриваются как дополнительный фактор при принятии кадровых решений, а не как определяющий критерий.
Как действующий сотрудник, так и потенциальный кандидат на вакансию вправе самостоятельно принимать решение о прохождении тестирования. При этом важно понимать, что данные, полученные в результате проверки на полиграфе, рассматриваются как дополнительный фактор при принятии кадровых решений, а не как определяющий критерий.
Субъект
Лжецом является только тот человек, который точно осознает и понимает, с какой целью и когда он говорит правду, а когда лжет или сознательно срывает какую-либо информацию
Вина
С точки зрения психофизиологических проявлений, ложь будет идентифицироваться тогда, когда она сопровождается негативными эмоциональными переживаниями - чувством вины, страхом наказания, угрызениями совести
Лжецом является только тот человек, который точно осознает и понимает, с какой целью и когда он говорит правду, а когда лжет или сознательно срывает какую-либо информацию
Вина
С точки зрения психофизиологических проявлений, ложь будет идентифицироваться тогда, когда она сопровождается негативными эмоциональными переживаниями - чувством вины, страхом наказания, угрызениями совести
На самом деле "детектором лжи" является специалист - полиграфолог, который по определенным методикам может установить причинно-следственную связь между вопросом и реакцией.
Наши специалисты прошли профессиональную переподготовку в АНО ДПО "Академия Детекции Лжи"
Заказывая услугу проверки на полиграфе Вы можете выбрать - проходить проверку у нас в офисе в Москве или заказать выезд полиграфолога с оборудованием к Вам. Для проведения тестирования потребуется тихое спокойное место (желательно отдельный кабинет) и время от 1,5 до 2 часов на одно исследование.
Наши специалисты прошли профессиональную переподготовку в АНО ДПО "Академия Детекции Лжи"
Заказывая услугу проверки на полиграфе Вы можете выбрать - проходить проверку у нас в офисе в Москве или заказать выезд полиграфолога с оборудованием к Вам. Для проведения тестирования потребуется тихое спокойное место (желательно отдельный кабинет) и время от 1,5 до 2 часов на одно исследование.
Детектор лжи
В зависимости от запроса и объекта полиграфной проверки составляется список вопросов и подбирается определенный вид теста для достижения нужного результата. Тесты для скрининговых проверок или для плановой кадровой проверки должны отличаться.
Вопросы составляются по согласованию с заказчиком. Желательно заранее понимать на какие вопросы Вы хотели бы знать точный ответ Да или Нет. Исследование ответов показывает по сути два состояния: Ложь выявлена и Ложь не определена.
Анализ полиграммы и её оценка проводится на основании ESS (Эмпирическая система оценки), предлагаемой в настоящее Американской ассоциацией полиграфологов, как наиболее точной.
Вопросы составляются по согласованию с заказчиком. Желательно заранее понимать на какие вопросы Вы хотели бы знать точный ответ Да или Нет. Исследование ответов показывает по сути два состояния: Ложь выявлена и Ложь не определена.
Анализ полиграммы и её оценка проводится на основании ESS (Эмпирическая система оценки), предлагаемой в настоящее Американской ассоциацией полиграфологов, как наиболее точной.
Тесты
Наши цены
Полиграф
Полиграф - это инструмент, при помощи которого обследуемый может доказать, что он говорит правду
Какие риски снижает проверка кандидатов?
✅ Финансовые потери – исключение случаев мошенничества, хищений и недобросовестного выполнения обязанностей
✅ Снижение текучести кадров – выявление нестабильных, ненадежных сотрудников до их трудоустройства
✅ Минимизация репутационных рисков – защита компании от недобросовестных работников, способных навредить бренду
✅ Повышение эффективности работы – прием на работу действительно мотивированных и ответственных сотрудников
✅ Финансовые потери – исключение случаев мошенничества, хищений и недобросовестного выполнения обязанностей
✅ Снижение текучести кадров – выявление нестабильных, ненадежных сотрудников до их трудоустройства
✅ Минимизация репутационных рисков – защита компании от недобросовестных работников, способных навредить бренду
✅ Повышение эффективности работы – прием на работу действительно мотивированных и ответственных сотрудников
Чем помогают?
✅ Предотвратить угрозы – выявить сотрудников с потенциально неблагонадежным поведением
✅ Обеспечить лояльность – оценить уровень вовлеченности персонала в корпоративные ценности
✅ Снизить финансовые риски – предотвратить возможные случаи мошенничества и недобросовестного поведения
✅ Укрепить корпоративную культуру – создать атмосферу доверия и прозрачности в коллективе
✅ Предотвратить угрозы – выявить сотрудников с потенциально неблагонадежным поведением
✅ Обеспечить лояльность – оценить уровень вовлеченности персонала в корпоративные ценности
✅ Снизить финансовые риски – предотвратить возможные случаи мошенничества и недобросовестного поведения
✅ Укрепить корпоративную культуру – создать атмосферу доверия и прозрачности в коллективе
Зачем нужна проверка перед назначением?
✅ Подтверждение компетенций – соответствие кандидата требованиям должности
✅ Анализ управленческого потенциала – способность принимать решения и нести ответственность
✅ Выявление рисков – наличие скрытых проблем, влияющих на эффективность работы
✅ Защита репутации компании – предотвращение ошибок при назначениях
✅ Подтверждение компетенций – соответствие кандидата требованиям должности
✅ Анализ управленческого потенциала – способность принимать решения и нести ответственность
✅ Выявление рисков – наличие скрытых проблем, влияющих на эффективность работы
✅ Защита репутации компании – предотвращение ошибок при назначениях
Проведение расследования актуально в следующих ситуациях:
✅ Утечка конфиденциальных данных
✅ Финансовые махинации, коррупция, хищения
✅ Внутренние конфликты и саботаж
✅ Подозрения в недобросовестном поведении сотрудников
✅ Нарушение правил безопасности
✅ Любые случаи, угрожающие репутации и финансовой стабильности компании
✅ Утечка конфиденциальных данных
✅ Финансовые махинации, коррупция, хищения
✅ Внутренние конфликты и саботаж
✅ Подозрения в недобросовестном поведении сотрудников
✅ Нарушение правил безопасности
✅ Любые случаи, угрожающие репутации и финансовой стабильности компании
ОТЗЫВЫ
НАШИ ОТЗЫВЫ
Сам процесс прохождения проверки на полиграфе - достаточно специфическая процедура и не всегда она приятна для обследуемого. В наших силах сделать ее удобной для заказчика и комфортной для сотрудников.
Макеев Константин
Штатный полиграфолог компании
Использование полиграфа дает дополнительный элемент работы как с кандидатами, так и действующими сотрудниками. Правильно проработав тему, составив подходящие вопросы - легче оценить проф пригодность сотрудника, сделать определенные выводы
Оразов Назар
Старший специалист по подбору персонала
Привлечение специалиста-полиграфолога значительно помогает при массовом наборе сотрудников. Мы значительно сократили текучку кадров на наших объектах благодаря более точному подбору персонала и отказу соискателям с недобросовестным прошлым
ПАРТНЕРЫ
НАШИ ПАРТНЕРЫ
Компания АльфаТех несколько лет являлась частью охранной структуры и наши услуги по проведению собеседований с помощью полиграфа использовались исключительно в целях одного заказчика. Набрав опыт, нам удалось предложить свои возможности более широкому кругу заказчиков. Нас рекомендуют, мы рекламируем себя на площадках и участвуем в тендерных процедурах. Всегда рады сотрудничеству!
Правда до полиграфа и правда после полиграфа - это две разные вещи
Как действующий сотрудник, так и потенциальный кандидат на вакансию вправе самостоятельно принимать решение о прохождении тестирования. При этом важно понимать, что данные, полученные в результате проверки на полиграфе, рассматриваются как дополнительный фактор при принятии кадровых решений, а не как определяющий критерий.
наши Компетенции
Дипломы
Сама деятельность по психофизиологическим исследованиям не подлежит лицензированию, однако непосредственно полиграфолог - специалист проводящий собеседование - должен обладать профильным образованием. Мы сотрудничаем с АНО ДПО "Академия Детекции Лжи", где проходим обучение и переподготовку.
Выезжаем к Вам и приглашаем к нам по адресу:
Москва, Проспект Андропова, д.22
метро Коломенская
БЦ Нагатинский
info@alfa-tech.pro
+7 968-681-78-00
Москва, Проспект Андропова, д.22
метро Коломенская
БЦ Нагатинский
info@alfa-tech.pro
+7 968-681-78-00
